Blant flere tiltak er det spesielt tilstedebonusen som drar sykefraværet ned. Samtidig er turnover blant anssatt redusert med hele 33 prosent.

I første kvartal 2007 økte sykefraværet med 17 prosent sammenlignet med samme periode i 2006. I annet kvartal 2007 satte TESS fokus på sykefraværet og la fram planer om tilstedebonus. Mye blir ofte bedre når det blir satt på agendaen, og sykefraværet falt i annet kvartal med hele 22,6 prosent. I annet halvår, da tilstedebonusen ble iverksatt med første utbetaling i oktober, sank sykefraværet med 14,3 prosent.

- Tidligere lå tallene på et stabilt nivå, nå er det større variasjoner, sier HMS-leder Eli Rolfstad i TESS. - Vi fortsetter med tilstedebonus i 2008, og det blir spennende å oppsummere erfaringene når tiltaket har vært virksomt et helt år.

Turnover ned med 33 prosent
Tilstedebonusen ble innført som en del av fjorårets lønnsoppgjør. I tillegg til reduksjonene i fravær er turnover av ansatte redusert med 33 prosent.

Dette var overraskende og ikke tatt med i forhåndsvurderingene, uttaler firmaets ledelse. - Vi arbeider i en teknisk bransje med sterk tilknytning til offshore og våre ansatte er ettertraktet, spesielt grunnet offshorekompetansen vi har både på Vestlandet og i Drammen. Med fjorårets lønnspakke, inkludert tilstedebonusen, har vi blitt mer attraktive i arbeidsmarkedet. Det gjelder også de som allerede er ansatt. I januar i år var det bare to ansatte som sluttet av en samlet arbeidsstyrke på 765. Det er vi meget godt fornøyd med, sier disponent Erik Jølberg.

Tilstedebonus
HMS-leder Eli Rolfstad forteller at alle TESS-ansatte som har null fraværsdager i løpet av et kvartal, får en tilstedebonus på 3 000 kroner. Ved fravær trekkes det 1.000 kroner pr. fraværsdag med maks tre dager pr. periode. Dette gjelder alt fravær, men ikke ferie, arbeidsrelaterte reiser eller kurs. Nyansatte blir med i ordningen fra og med første hele kvartal, også i prøvetiden.



HMS-leder Eli Rolfstad i TESS as er fornøyd med nedgangen i sykefraværet.