 |
|
 |
|
|
|
Nye lovbrudd avslørt av LOs Sommerpatrulje Av Roy Hansen, 27.06.08 LOs Sommerpatrulje har i dag besøkt 75 bedrifter i Drammen og Nedre Eiker. På 16 bedrifter fant de brudd. Det vil si at 21,5 prosent av bedriftene ikke oppfylte de krav som lovverket krever at bedriftene skal følge. Dette er nesten en fordobling fra fjorårets resultater.
Det som går igjen er brudd på arbeidsmiljølovens bestemmelser om manglende eller mangelfulle arbeidskontrakter, manglende overtidsbetaling, manglende eller mangelfulle lønnslipper, og mulige tilfeller av svart arbeid.
- Det å jobbe uten en skriftlig arbeidskontrakt kan for noen virke som en relativt uskyldig sak, men det resulterer i at de unge ikke vet hva de er ansatt som, hva de får i lønn, om de får feriepenger, hva overtidsreglene er, oppsigelsesfrister osv. Ikke bare er dette et lovbrudd, men det gjør også arbeidsforholdet til de unge verre, fordi det skaper usikkerhet rundt deres arbeidsforhold. For opplysningens skyld vil vi informere om at når det kommer frem i en arbeidskontrakt at den ansatte har faste arbeidstider skal arbeidstakeren være oppført som deltidsansatt og ikke ekstrahjelp, sier Irene Fundingsland i LO Buskerud. I år har de besøkt 265 bedrifter. På 64 av disse fant LOs Sommerpatrulje brudd. Det vil si at 24 prosent, eller hver fjerde bedrift, ikke oppfylte de krav som lovverket krever at bedriftene skal følge. I 2007 besøkte de 292 bedrifter og fant 66 brudd. Det vil si at ca 22,5 prosent av bedriftene ikke oppfylte de krav som lovverket krever at bedriftene skal følge. - Vi ser en økning, og vi liker den ikke. Vi opplever det som veldig synd og skremmende at så mange unge arbeidstakere blir behandlet av arbeidsgivere på denne måten. Ungdommens arbeidsvilkår er viktig for LO, og de skal ikke behandles dårligere enn øvrige arbeidstakere. Mange unge har sitt første møte med arbeidslivet gjennom sommerjobben og da mener vi det er viktig at ungdommen blir tatt godt vare på, og at de får et godt første møte med arbeidslivet, sier hun. « Tilbake |
 |
MENINGSMÅLING 
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
