I år har de besøkt 68 bedrifter og på 18 bedrifter fant de brudd. Det vil si at hver fjerde bedrift ikke oppfylte de krav som lovverket krever at bedriftene skal følge.

- Selv om det er en stor bedring fra i fjor, så er det et høyt antall bedrifter som bryter loven. Sommerpatruljen opplevde veldig mange gode og hyggelige bedriftsbesøk, men vi fikk også oppleve tilfeller hvor de ansatte jobbet uten arbeidskontrakter, manglet overtidsbetaling, fagforeningsknusing, ikke fikk utbetalt hele lønna si, manglende lønnslipper, og jordbærplukkere som løper av gårde når de så oss, sier Lene Reitan i LO Buskerud.

De opplever i år at bedriftene i privat sektor ikke har ansatt så mange sommervikarer som vanlig. De fleste unge arbeidstakerne som Sommerpatruljen snakket med, sier at de har vært ansatt som ekstrahjelp eller deltid gjennom hele året og at de jobber mer om sommeren for å dekke opp for feriefravær ved bedriften. Flere ledere bekrefter overfor Sommerpatruljen at de først og fremst er ute etter arbeidskraft som de også kan benytte på andre tider av året.

- Dette gir meg mer stabil tilgang på arbeidskraft ved behov som ved julerush, vinterferie og sykefravær. Da slipper man også opplæringskostnader i hvert tilfelle, sier en leder til Sommerpatruljen.

- I offentlig sektor er derimot situasjonen annerledes. Vi besøkte Modumheimen sammen med Bygdeposten. Der har de flere sommervikarer og vi fikk snakke med fire av disse, som jobbet som trivselsassistenter. Modumheimen startet allerede i januar med å jobbe for å få ansatt nok sommervikarer. Ansettelsesforholda til de unge som jobber i offentlig sektor pleier alltid å være bra, og vi hadde ingenting å utsette på forholda på der, sier Lena Reitan.

Sommerpatruljen opplevde også et besøk hvor de nærmest følte seg truet av arbeidsgiver. - Dette opplever vi heldigvis veldig sjeldent, sier Reitan, som av hensyn til de ansatte ikke vil gå ut med hvilke bedrifter de fant brudd på. Men hun nevner at de fleste bruddene ble funnet innenfor handelsnæringen.