De fleste bedrifter i Norge er små og mellomstore, og 99,5 prosent av bedriftene har færre enn 100 ansatte. Små og mellomstore bedrifter er viktige bidragsytere til verdiskapingen i Norge og til å opprettholde arbeidsplasser og bosetting i hele landet. Ifølge statistikken er det kun 31,6 prosent av foretakene fortsatt er i drift fem år etter oppstart.

Ett år etter nyetableringen er vel halvparten av foretakene avviklet. Tall fra senere år viser den samme trenden. Dette er noe Bedriftsforbundet ønsker å bidra til å endre. Vi ønsker å bidra til at flere holder ut over tid, og vi jobber hver dag for å bedre rammevilkår og overlevelsesevnen hos småbedrifter. I tillegg får du hjelp til juridiske spørsmål, økonomisk rådgivning og medlemsfordeler. Det viktige tror jeg uansett vil være å kunne bruke nettverket i Bedriftsforbundet til «ballvegg» når du som småbedriftsleder ønsker å sparre med noen.

Som nyvalgt regionleder for Region Øst, (Hedmark/Oppland, Østfold og Buskerud) ønsker hun å være et bindeledd mellom småbedriftene i regionen og Bedriftsforbundet. Katarina ønsker gjerne å bli invitert på besøk til nettopp din bedrift eller ditt nettverk for å få vite mer om deres hverdag. Kontakt gjerne en av oss i styret om det er spørsmål eller tanker du vil ha luftet.

Styret for øvrig består av: Nestleder Bjørn Gjerstad, Buskerud, Svein Haga, Buskerud, Bjørn Korsmo, Østfold, Amund Sperrud, Oppland, Marianne Svae, Østfold.

Katarina Lerkendal (47) er mor til 4, og bor i Næroset. Driver virksomhet fra Lismarka og Næroset. Hun er medeier og PåKobler» i PåDrag AS (www.paadrag.no) som er en ny måte å organisere selvstendige på. PåDrag er for de som ønsker å forsørge seg selv av egen Kraft - uten å måtte starte egen virksomhet. Hun er LivsLinjeBygger i «LivsVerkene», som er en nasjonal allianse av småbedrifter som har humor og handlingsmot som sterke drivere. I tillegg er hun stadig på leit etter nye måter å organisere samfunnet på.

Katarina Lerkendal har vært styremedlem i Bedriftsforbundet Hedmark/Oppland i to år, og medlem siden 2005, og har lyst å fortelle om Bedriftsforbundets nye sykelønnsmodell som er et av tiltakene vi tror vil bedre situasjonen for småbedrifter.

Ny modell for sykelønn
Politikerne får i disse dager presentert Bedriftsforbundets nye modell for sykelønn som bedre balanserer arbeidsgivers mulighet til å forebygge sykefravær på mellomlang sikt. Vi vet at mange mindre bedrifter har store utgifter ved sykefravær på inntil 16 kalenderdager. Bedriftsforbundets modell gjør at staten og arbeidsgiverne vil få en sterkere felles interesse i å få folk tilbake i jobb, dersom sykepengeforpliktelsene blir speilvendt.

Bedriftsforbundet oppfatter at myndighetene mener at langtidsfraværet er det største problemet, korttidsfraværet mindre truende. Dette er en viktig årsak til at forbundet nå foreslår å snu de økonomiske forpliktelsene under dagens regime. Vår alternative modell betyr at staten tar over ansvaret for de 16 første dagene. Så kan bedriftene bidra til lavere fravær på mellomlang sikt (f.o.m. uke 3 til uke 5), hvor det er mer relevant med aktive oppfølgingstiltak fra arbeidsgiver på arbeidsplassen for å redusere langtidsfraværet.

Bedriftsforbundet ser det som meget viktig å utforme en sykelønnsordning som gir både arbeidsgivere, de ansatte og staten gode incentiver til å redusere sykefraværet fremover og øke tilgangen på friske medarbeidere. Siden mindre bedrifter rammes sterkt av høyt sykefravær, har de fleste en stor oppside ved å få ned sykefraværet.

I 2010 tilsvarte det samlede sykefraværet hele 140.000 årsverk. Det medfører store kostnader for samfunnet - som ikke er bærekraftig på sikt. Sykefraværet kostet folketrygden ca. 37,5 mrd. kroner i fjor. Hvor lenge tør myndighetene vente før de tar grep? 

Bedriftsforbundet jobber på medlemmenes vegne – og er en non-profit organisasjon. Bedriftsforbundet jobber for å forbedre situasjonen for småbedrifter og jobber for rammevilkår som gjør det mer lønnsomt - tryggere - enklere.