Det er dag tre av LOs Sommerpatrulje i Buskerud. Øvre og Nedre Eiker var stedene de besøkte og som vanlig var det noen bedrifter som ikke hadde alt på stell.

Bruddene de fant var: Manglende arbeidskontrakt, manglende lønnslipp og brudd på pausetidsbestemmelsene.

Alle har krav på en skriftlig arbeidskontrakt innen én måned hvis du blir fast ansatt eller samme dag ved en ansettelse kortere enn én måned. I kontrakten er det lovbestemt at det blant annet skal stå hva du skal ha i lønn, overtidsgodtgjørelse, stillingsprosent, arbeidstid, pauser, hva du jobber som, ferielengde og feriepenger, kvelds- og nattillegg og oppsigelsestid.

Arbeidskontrakten beskytter både arbeidsgivere og arbeidstakere mot misforståelser i forhold til hvilke rettigheter og plikter de har til hverandre. Når dette ikke er skrevet blir det ord mot ord og da kan det være vanskelig å bevise hva de er blitt enige om for begge parter.

Over 1/3 av de vi besøkte under Sommerpatruljen i Øvre og Nedre Eiker visste ikke hvem eller hva et verneombud er. Verneombudet skal ivareta interessene til de ansatte i saker som angår arbeidsmiljøet. Det er de ansatte som velger verneombudet, og den som velges skal også være ansatt i bedriften.

Finn ut hvem som er verneombud for ditt arbeidsområde. Ta kontakt med verneombudet hvis du trenger råd eller hvis du mener at noe bør rettes på. Dette er et fellesansvar som de ansatte og ledelsen må ta tak i for å sikre de unges trygghet i arbeidshverdagen, skriver LOs Sommerpatrulje i en pressemelding.

Ellers møtte patruljen mange glade og fornøye unge sommerjobbere som hadde alt på stell. Selv om de hadde alt i orden, fortalt patruljen om deres rettigheter og plikter. Dette satte mange pris på, og de forteller at det var lærerikt å ha patruljen på besøk. Der patruljen ikke fikk møte unge arbeidstakere la vi igjen brosjyre og materiale.