 |
|
 |
|
|
|
Mangler planer for å forebygge psykiske plager Av Redaksjonen, 17.12.10 44 av 50 virksomheter mangler planer for å styrke det psykiske arbeidsmiljøet og forebygge stress. Dette kommer fram i en undersøkelse gjennomført i 50 større virksomheter i sju fylker i Norge, som blant annet Fylkesmann i Buskerud har gjennomført.
Undersøkelsen omfatter virksomheter med totalt 48.000 medarbeidere i fylkene Akershus, Buskerud, Oppland, Hedmark, Sogn og Fjordane, Sør-Trøndelag og Nordland. Minst to personer i hver av bedriftene har svart på spørsmålene i undersøkelsen. Det er offentlig sektor som utgjør majoriteten i undersøkelsen.
Det psykiske arbeidsmiljøet og å forebygge stress er viktig for å forebygge sykefravær og øke produktiviteten, viser undersøkelsen som ble gjennomført våren 2009 i forbindelse med kompetanseprogrammet «Helsefremmende arbeidsplasser», som fylkesmennene i Buskerud og Oppland sto bak sammen med Arbeidstilsynet Indre Østland. Arbeidsmiljøloven er tydelig på arbeidsgivers forpliktelser når det gjelder å sikre et helsefremmende arbeidsmiljø, og Kompetanseprogrammet bidrar til å omsette lovens forpliktelser til praktisk handling. Undersøkelsen viser at virksomhetene stort sett har fire hovedmål for å arbeide med helsefremmende arbeid, nemlig: Økt personaltrivsel, bedret arbeidsmiljø, redusert sykefravær og økt produktivitet. For å nå disse målene legges det vekt på flere ting, slik som ernæring, fysisk aktivitet, tobakksforebygging, psykisk helse og stress. Alt dette bidrar til økt personaltrivsel. Det er imidlertid ikke godt dokumentert at andre elementer enn psykisk helse og stress bidrar til å redusere sykefraværet og øke produktiviteten. Derfor er det bekymringsfullt at 44 av de 50 virksomhetene oppgir at de ikke har planer eller kjenner til at skal settes i gang tiltak innen psykisk arbeidsmiljø eller stressforebyggende tiltak. « Tilbake |
 |
MENINGSMÅLING 
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
