67 prosent av de med lettere psykisk utviklingshemming står uten et arbeid eller et dagtilbud ifølge Arbeidsgiverforeningen for Vekst- og attføringsbedrifter (ASVL). I en landsomfattende aksjon i dag, ville de markere overfor storting og andre politikere at det mangler minst 2.000 tiltaksplasser for denne gruppen.

På Eiker Vekst i Mjøndalen var det samling i formiddag og det er ingen tvil om at de som har fått jobb her, stortrives både med jobben og det kollegiale.

- Det finnes ikke mer stabil arbeidskraft enn denne gjengen her, sa daglig leder Ragnar Hjellum.

Han har vært daglig leder de 10 siste årene og jobbet ved bedriften i 22 år. Han burde dermed vite hva han snakker om når han sier at behovet for denne type arbeidsplasser er stort selv om det har endret seg de siste årene. Tidligere var nemlig de fleste her med Downs syndrom, nå er det langt mer sammensatt.



I dag var det samling for alle i kantina på Eiker Vekst og noen av de ansatte fortalte om jobbene sine og hvorfor de likte seg så godt på jobben.


Stor aktivitet
Eiker Vekst har i dag 67 plasser for varig tilrettelagte plasser (VTA). I tillegg er det 41 attføringsplasser og åtte læreplasser med et tilpasset løp, som det heter. Det er 37 ansatte som har til sammen 27 årsverk.

Alle disse drifter en bedrift, som må konkurrere på det åpne markedet om de ulike jobbene de gjør. Og det er ikke rent lite.

Eiker Vekst står for driften av fire kantiner inklusiv sin egen. De driver egen catering, har egen fruktavdeling, selger drops, lager marsipan og ikke minst så har de en stor bilpleieavdeling. I tillegg har de nå startet vaskeri av handlekurver for Kiwi. Bedriften har også en delproduksjon for Tomra og eget vaskeri.

Ragnar Hjellum berømmer matkjeden for å ta renhold av matkurvene på alvor og sier dette er en type arbeid som passer godt hos dem.



Daniel og Tor Magne er ansatt i bilpleieavdelingen og sørger for at bilene blir så blanke at du kan speile deg i den.


Liker seg godt
- Vi er som en stor familie, sa en av de ansatte under dagens presentasjon. Det er uten tvil en gjeng som setter pris på den faste arbeidsplassen de har å gå til hver dag. Og ifølge Hjellum er dette verdens mest stabile arbeidsstokk.

Litt annerledes er det for en ny gruppe som er tatt inn - ungdom med det vi kan kalle tilpasningsvansker og andre problemer. Men Ragnar Hjellum har stor tro på at de vil bety mye for denne gruppen ved å gi dem meningsfylte oppgaver og en tilhørighet de ikke har opplevd tidligere.

Stort behov
Eiker Vekst får sine arbeidstakere gjennom Nav-systemet. Ragnar Hjellum får støtte i sitt krav om flere tiltaksplasser av Snorre Opsahl i Nav Nedre Eiker.

Hjellum anslår at det minst er 25 personer til i Eiker-bygdene som burde hatt plass her. Men det er det altså ikke økonomi til i de statlige overføringene til slike plasser.

Eiker Vekst eies av Øvre og Nedre Eiker kommune med 50 prosent av aksjene hver. Nedre Eiker har i dag 30 plasser, mens Øvre Eiker har 20 ordinære plasser. Men Øvre Eiker kjøper 17 ekstra plasser utover de faste 20. Kommunene betaler 25 prosent av kostnadene for hver plass. Resten dekkes av staten.

Alle som har varig tilrettelagt arbeid gjennom Eiker Vekst er uføretrygdede. De får i tillegg en bonuslønn for arbeidet de gjør på bedriften, men denne er i seg selv ikke stor nok til å leve av.



Produksjon, veiing og pakking av drops er en viktig del som sysselsetter flere. Her er gruppa i full gang med jobben, men de forsyner seg ikke av «lasset» - bare av ødelagte drops.