![]() |
|
|
Kostbar seniorpolitikk vedtatt Av Roy Hansen, 18.12.06 Mangelen på arbeidskraft begynner å merkes også i kommunene. Derfor vil blant annet Øvre Eiker kommune beholde sine ansatte så lenge som mulig selv om mange kan gå av i en alder av 62. Men det kommer til å koste. Kommunestyret vedtok så tidlig som i september 2004 en seniorpolitikk for sine ansatte, men har ikke før nå satt av penger til å gjennomføre denne politikken. Etter flere drøftinger denne høsten har politikerne landet på den såkalte «Modum-modellen» der ansatte over 62 år enten blir belønnet med mer i lønn, tar ut flere fridager eller begge deler for å bli værende i kommunen.
Alle får fra og med neste år et lønnstillegg på 24.000 kroner fra den måneden de fyller 62 år. De kan da velge om de skal ta ut alt i økt lønn eller om beløpet skal «veksles inn» i form av fridager med en prislapp på 1.000 kroner dagen. 12 fridager blir da 12.000 kroner i lavere lønn osv. I perioden 2007 til 2010 er det beregnet at det blir 58 årsverk i 2007 og dette øker til 107 i 2010. Det gir økte kostnader på nesten to mill. kroner til nærmere 3,6 mill. kroner på det dyreste. Det var et enstemmig kommunestyre som vedtok de nye reglene for å kunne beholde verdifull kompetanse i kommunen så lenge som mulig. « Tilbake |
![]() |
MENINGSMÅLING ![]()
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|