I dag gikk startskuddet for jakten på den rauseste sjefen for unge i Drammensregionen – «Rauseste sjef – UNG». Næringsforeningen i Drammensregionen (NFDR) og Nav-kontorene i Drammen, Lier, Sande, Svelvik, Nedre Eiker og Øvre Eiker samarbeider om å finne sjefer som er rause og som gir unge mennesker muligheter.

Bakgrunnen for samarbeidet om kampanjen «Rauseste sjef - UNG» er et felles ønske om å skape engasjement for å inkludere flere unge i arbeidslivet, og ytterligere styrke det gode samarbeidet mellom Nav og arbeidsgivere i områder. Nav håper også å bidra til bedre integrering og inkludering av unge som av ulike grunner står utenfor arbeidslivet.

- Det er altfor mange unge som står utenfor arbeidslivet, og vi i Nav er nødt til å få med oss hele næringslivet for å løse denne store samfunnsoppgaven. Vi er avhengige av gode sjefer og arbeidsgivere som våger å gi unge mennesker en sjanse, sier Katrine Christiansen, leder ved Nav Drammen.

Juryformann og leder for Næringsforeningen i Drammensregionen, Rune Kjølstad, vet det er mange dyktige ledere i Drammensregionen som tar et stort samfunnsansvar.

- Gode ledere gir mye av seg selv for å skape et godt og inkluderende arbeidsmiljø. Nå ønsker vi å finne disse sjefene som går foran med et godt eksempel og være til inspirasjon for andre, sier Kjølstad.

Med arbeidsgivere på laget
Kampanjen skal bidra til å synliggjøre viktigheten av en inkluderende holdning og praksis i arbeidslivets integreringsarbeid, rekrutteringsarbeid og arbeidsmiljø for unge mennesker.

Christiansen legger vekt på at en raus leder er en som er god på å møte mennesker med annen bagasje, livserfaring, eller holdninger enn seg selv.

- De sjefene som klarer å romme ulikheter, skaper et godt arbeidsmiljø hvor unge folk trives. Kampanjen vil synliggjøre det gode arbeidet mange bedrifter og ledere allerede gjør på dette området, og målet er å skape ytterligere engasjement for temaet inkluderende arbeidsliv, sier Christiansen.

Rause sjefer tar samfunnsansvar
Mange unge mennesker i regionen står fortsatt utenfor det ordinære arbeidslivet. Som en del av Navs ungdomssatsning, passer det godt å gi ekstra honnør til dem som inkluderer Drammensregionens unge. I Buskerud er det nå 7.500 unge uten arbeid som håper å komme seg ut i ordinært arbeid.

Christiansen tror at mange sjefer, ledere og arbeidsgivere i Drammensregionen er svært gode på å tenke inkluderende rekruttering av unge.

- Nå trenger vi hjelp til å finne og nominere de rause arbeidsgiverne som satser på unge og får dem ut i jobb. Dette er arbeidsgivere som har forstått at nøkkelen til fremtidens suksess ligger i neste generasjons kompetanse, sier hun.



Fra presentasjonen i dag. F.v. Rune Kjølstad, Katrine Christiansen, Layla, Magnus og Muhammed. Her var det historier om det å ikke få jobb, og tips om hvordan du kunne få det.


Det offentlige må følge opp
På dagens presentasjon av denne kampanjen, kunne 25 år gamle Leyla fortelle om arbeidsgivere som enten ikke svarte på søknader i det hele tett, eller som mente at tre barn var et stort hinder for henne å utføre jobben sin som helsefagarbeider.

Hun har gått på kurs, tar skole og har nå en praksisplass, men det ser ikke ut til at hun får noen jobb innen det offentlige. Skepsis til tre barn mener hun er årsaken selv om hun ikke har hatt noe fravær til nå.

- Det offentlige kan være for opptatt av regler ved ansettelser. Vi i det private næringsliv har et større spillerom. Men dette bør ledere innen det offentlige ta inn over seg. Vi kommer dessuten til å mangle tusenvis av helsefagarbeidere i årene som kommer og må ta vare på slike som Leyla, sier Rune Kjølstad.

Men Leyla er ikke alene om å slite med å komme inn på markedet. En som til slutt greide det var Magnus på 22 år. Han droppet ut av videregående og slet med å finne seg en jobb. Til slutt fant han en arbeidsgiver som våget å satse på ham, og har i dag fått jobb innen matvarebransjen. Dette mye takket være en raus sjef som ville satse, men som også satte klare krav.

29 år gamle Muhammed er også et eksempel på at det ikke alltid er lett å finne sin plass i arbeidslivet. Han hadde jobb, men ikke den han helst ville ha. I dag kom han med råd til andre ungdommer som ville ut i arbeidslivet. De handlet om å kunne tilpasse seg arbeidsplassen, ikke stille for store krav til arbeidet og heller bytte jobb etter hvert om de ikke fant sin plass. Det å møte opp personlig med en CV i hånda, mente han ville hjelpe mange med innvandrerbakgrunn.

Alle kan nominere og stemme
I løpet av kampanjeperioden skal de nominerte arbeidsgiverne kjempe om prisen som Drammensregionens «Rauseste sjef – UNG». Konkurransen og nominasjonene foregår på Facebook, på https://www.facebook.com/Rsjefung

Sammen med en avstemning på Facebook, er det også dannet en jury som skal vurdere de ulike ledernes evne til å inkludere unge mennesker som står utenfor arbeidslivet.

Juryformann og leder for Næringsforeningen i Drammensregionen, Rune Kjølstad, vet det er mange dyktige ledere i Drammensregionen som tar et stort samfunnsansvar.

- Gode ledere gir mye av seg selv for å skape et godt og inkluderende arbeidsmiljø. Nå ønsker vi å finne disse sjefene som går foran med et godt eksempel og er til inspirasjon for andre, sier Kjølstad.