H-Vinduet Fjerdingstad AS ble etablert i 1949,den gang som Fjerdingstad Trevarefabrikk AS, av familien Fjerdingstad. Mer enn 60 år senere, eier og driver familien fortsatt fabrikken i Hokksund. Utviklingen har vært eventyrlig. Fra 1959 og frem til i dag har de produsert flere hundre tusen dører og vinduer.

I 1959 kom den første prototypen på H-vinduet, det velkjente husmorvinduet, og i 1962 ble de den første H-vinduet produsenten på Østlandet. Den gang var H-vinduet en stor revolusjon som gjorde at husmoren kunne stå inne å pusse vinduet på innsiden og utsiden.

I dag produserer og leverer de en rekke egne produkter i tillegg til H-vinduet. Produktene distribueres kun via forhandlere. Fjerdingstad har lang tradisjon for å ta inn lærlinger i faget. I begynnelsen var en del av opplæringen knyttet til et samarbeid med de lokale yrkesskolene.



«Det gylne sagblad» deles ut til medlemsbedrifter som har utmerket seg innen trevareindustrien og deles ut en gang i året. I morgen er det altså Fjerdingstads tur.



Årets bedrift
På landsmøtet i Norsk Trevare i Loen den 9. juni ble H-Vinduet Fjerdingstad AS på Hokksund, tildelt «Det Gylne Sagblad», som bevis på at de ble Årets bedrift 2011 i norsk trevareindustri.

«Det Gylne Sagblad» deles ut til den bedriften som har utrettet noe som kan være til eksempel til etterfølgelse for andre bedrifter i bransjen. Den kan ha utmerket seg innen markedsføring, teknologi, produksjonsstyring, opplæring, utvikling av mennesker, produkter eksport eller samarbeid.

Juryens begrunnelse:
• H-Vinduet Fjerdingstad AS har fra 2009 til 2011 gjennomført en rekke store endringer i bedriften som har ført til mer effektiv produksjon og forbedret økonomi. Blant annet har bedriften innført konkrete målinger som er synlige for alle i bedriften til enhver tid.

• Både ledelse og ansatte har vist stor omstillingsevne gjennom en tøff og krevende prosess. Videreutvikling av de ansatte er i fokus og bedriften har iverksatt flere tiltak som bidrar til godt samhold.

• H- Vinduet Fjerdingstad AS viser også et stort engasjement for lærlinger. De setter av tid og ressurser til å følge opp hver enkelt og med 8 lærlinger i bedriften i dag, er de en inspirasjonskilde for hele bransjen.