 |
|
 |
|
|
|
Bredt samarbeid om jobbmesse på Kongsberg Av Redaksjonen, 11.03.15 Torsdag 12. mars fylles Bergverksmuseet på Kongsberg med arbeidsgivere og jobbsøkere. Jobbmessa er et resultat av samarbeid på tvers av fylkes- og kommunegrenser. Jobbmessa dekker Kongsberg, Notodden, Nedre Eiker, Øvre Eiker, Modum, Sigdal, Krødsherad og Numedal.
I midten av mars vil det bli arrangert jobbmesser for arbeidssøkere og arbeidsgivere i alle landets fylker. Størst er tilbudet i uke 11 med om lag 35 messer for arbeidsgivere og arbeidssøkere.
40 bedrifter med ledige jobber I Kongsberg stiller 40 bedrifter med behov for arbeidskraft, og arrangørene venter til sammen cirka 2.500 jobbsøkere fra de åtte kommunene. - Jobbmessen som varer fra klokken 10.00 til 15.00, får puljevis besøk av inviterte jobbsøkere fra de forskjellige kommunene, men den er åpen for alle, forklarer Ann Kristin Huseby, nytilsatt markedskoordinator i Buskerud, og Karen Birkeland, ansvarlig for messen ved Nav Kongsberg. Øvre og Nedre Eiker har en pulje fra kl. 13.00. Husk CV De Nav-kontorene som deltar har blant annet invitert bedrifter som representerer bygg og anlegg, produksjonsbedrifter, helse og omsorg, og service- og handelsnæringen. Nav har god erfaring med at mange får jobb etter å ha deltatt på messe, og alle som er på jobbsøk oppfordres til å ta turen til jobbmessa denne dagen. - Dette er et godt tilbud, og vi oppfordrer jobbsøkere til å ta med mange eksemplarer av CVen sin. Her vil det være mange arbeidsgivere som er på utkikk etter arbeidskraft. Dette er en unik arena der man kan slå av en prat over bordet med arbeidsgivere og få presentert personlige egenskaper som ikke er synlige på CVen, sier Birkeland, og legger til at førsteinntrykket er en klar fordel ved denne type arrangementer. Gode muligheter for jobb Jobbmesser fungerer som en god og effektiv rekrutteringsarena. Dette blir en nyttig arena for alle som er på utkikk etter jobb, og også unge jobbsøkere anbefales å ta turen. Her kan man få nyttig erfaring i hvordan man skal presentere seg for en potensiell arbeidsgiver. Dessuten senker det kanskje terskelen for å være en mer aktiv jobbsøker, og å tørre å ta kontakt med potensielle arbeidsgivere i fremtiden. « Tilbake |
 |
MENINGSMÅLING 
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
