Sammen med Fagforbundet har Arbeiderpartiet gjort ufrivillig deltid til en av kampsakene foran det nært forstående kommunestyre- og fylkestingsvalget. Selv om dette stort sett gjelder kommunalt ansatte, mener de dette er viktig sak - ikke minst med tanke på at de ansatte skal få store nok stillingsbrøker til å kunne leve av det.

- Vi kjenner til at det er flere som må «shoppe» vakter både her i kommunen, men også i Modum og Drammen for å få en full jobb ut av dette. Det gjelder i første rekke helsefagarbeidere og ikke faglært arbeidskraft. Sykepleiere stiller sterkere i dette markedet og har bedre betingelser og lettere for å få faste stillinger på heltid, sier Niclas Tokerud og Anne Kristine Hov Hilleren.

Fredag fikk de to fikk de støtte for arbeidet av APs stortingsrepresentant Hadia Tajik. Ifølge henne er det rundt 55.000 ansatte på landsbasis som jobber i stillingsbrøker som ikke er til å leve av.

- Dette er både et kulturelt- og et strukturelt problem og vi ser at deltidsstillinger er blitt en måte å jobbe på. Det gjør det nemlig lettere å få fylt vakter og helgearbeid, men ikke særlig gunstig for de ansatte, sier Hadia Tajik.

Hun mener en dedikert ordfører kan bidra til å løse opp i denne praksisen og viser til flere kommuner hvor dette har latt seg løse. Tajik peker også på behovet for bedre kommuneøkonomi og innføringen av en slags heltidspott som kommunene kan søke midler fra til dette arbeidet.



APs stortingsrepresentant, Hadia Tajik, besøkte Eikertun og ordførerkandidat Niclas Tokerud og Anne Kristine Hov Hilleren fredag. Temaet var ufrivillig deltid innen helse- og omsorgssektoren.


Ifølge Anne Kristine Hov Hilleren var det i 2017 560 vikarer i hele øvre Eiker kommune. At mange av disse ikke får faste jobber og bare går i deltidsstillinger, gjøre mye for privatøkonomien til den enkelte. Det er heller ikke lett for denne gruppen å få lån slik at de kan etablere seg fast i kommunen.

Hun tar til orde for en vikarbank inne helse- og omsorgssektoren slik det er for barnehagene. Øvre Eiker hadde dette tidligere, men har gått bort i fra det av ukjent grunn. Også hensynet til brukerne mener hun er viktig. De skal slippe å forholde seg til så mange ulike mennesker.

Må få med «sofavelgerne»
Arbeiderpartiet sliter på meningsmålingene på landsbasis, men for Niclas Tokerud er det de lokale tallene som teller og han sier at det ikke er avgjort før valgdagen er omme.

- Vi må få med oss alle dem som sitter hjemme. Erfaringsmessig har vi mange potensielle velgere blant dem. Og derfor er det også viktig å få opp valgdeltakelsen - som ved siste kommunestyrevalg var bare på 54,1 prosent i Øvre Eiker, sier han.

Jobber med deltidsproblematikken
Helse- og omsorgssjef, Kari Hesselberg, sier til Eikernytt.no at de jobber med å få ned ufrivilling deltid. Det gjøres blant annet ved å delta i et helt nytt prosjekt som kalles «Nytt blikk». Og det er nettopp med et nytt blikk de skal se på organiseringen av arbeidet i sektoren sammen med andre kommuner og KS. Dette skal gjøres i samarbeid med de ansatte.

- I løpet av september skal vi sende ut en spørreundersøkelse for å kartlegge hvor stort dette problemet med ufrivillig deltid er. Tallene vi nå har er ikke oppdaterte. Når vi får oversikten, vil vi settes oss ned sammen med de tillitsvalgte for å finne en best mulig løsning, sier Hesselberg.
?
Hun kan ikke love at alle som ønsker det får fulle stillinger, da det er mange hensyn å ta. Det gjelder ikke minst måten de ulike vaktene skal fylles og et sterkt varierende behov for arbeidskraft i løpet av døgnet og uken.

Hun regner med at resultatet av kartleggingen er klart i løpet av høsten og politikerne vil bli holdt orientert.

Det er i dag vel 500 som jobber inne helse- og omsorgssektoren i Øvre Eiker. Kommunen trenger flere folk, men langt fra alle som søker er fagarbeidere.

- Vi ønsker flest mulig med fagutdanning i våre rekker og gjerne i store stillinger, men dette tar tid, sier hun og legger til at det ikke er noen «kvick fix» på dette problemet.



Helse- og omsorgssjef, Kari Hesselberg, sier de i høst vil gjennomgå alle stillingsbrøker med det mål for øye å få minst mulig ufrivillig deltid.