Bakgrunnen for samarbeidet om kampanjen «Den rauseste sjefen» er et felles ønske om å bidra til bedre integrering og inkludering av flyktninger, ungdommer og andre deler av befolkningen som av ulike grunner står utenfor arbeidslivet, og det private næringslivet spesielt.
 
Vil ha arbeidslivet med på lag
Kampanjen skal bidra til å synliggjøre viktigheten av en inkluderende holdning og praksis i arbeidslivets integreringsarbeid, rekrutteringsarbeid og arbeidsmiljø.

- Det er altfor mange som står utenfor arbeidslivet, og vi i Nav er nødt til å få med oss hele arbeidslivet for å løse denne store samfunnsoppgaven. Vi er avhengige av sjefer, ledere og arbeidsgivere som våger å gi mennesker en sjanse og som klarer å møte mennesker som er annerledes enn seg selv med åpenhet og med raushet, sier Steinar Hansen, leder ved Nav Drammen.

Han legger vekt på at en raus leder også kan være en sjef eller leder som er god på å møte mennesker som har en annen bagasje og livserfaring, eller holdning enn en selv.

- De sjefene som klarer å romme og tåle ulikheten klarer å skape gode arbeidsplasser hvor folk trives. Når folk trives blir de kanskje heller ikke så lett sykemeldte, sier Hansen.

Har med hjertet i ansettelsesprosessen
Han tror at mange sjefer, ledere og arbeidsgivere i Drammensregionen er svært gode på å tenke inkluderende rekruttering. I løpet av kampanjeperioden skal de derfor kåre den rauseste sjefen i hver kommune, som igjen vil kjempe i en «grande finale» om prisen som Drammensregionens rauseste sjef. Konkurransen og nominasjonene foregår på Facebook, på www.facebook.com/denrausestesjefen

Sammen med en folkeavstemning på Facebook, er det også dannet en jury som skal vurdere de ulike ledernes evne til å inkludere mennesker som står utenfor arbeidslivet.

- Vi kjenner mange dyktige sjefer og ledere i Drammensregionen som har med seg hjertet i ansettelsesprosesser og som tar en stort samfunnsansvar. Mange ledere gir også mye av seg selv for å skape et godt og inkluderende arbeidsmiljø. Disse må vi få frem for å inspirere andre! Det er ikke bare Stormberg som får til ting, understreker Hansen.
 
En raus sjef er en leder som;
- Har mot nok til å ansette de som har hull i CVen.
- Har evnen til å se fordelene av et flerkulturelt arbeidsmiljø.
- Klarer å skape et spesielt godt og inkluderende arbeidsmiljø.