I Eiker-bygdene er det over 500 ungdommer som har store problemer med å komme seg inn på arbeidsmarkedet av ulike årsaker. Noen har en sykdomshistorie som setter klare begrensninger, andre sliter med det psykiske. Å gå hjemme over lengre tid hjelper heller ikke på egen psyke.

Derfor hadde Nav-kontorene i Eiker, sammen med næringslivet i distriktet, torsdag invitert rundt 200 ungdommer til en jobbmesse. Dels for at ungdommen selv skulle få erfaring i det å møte en potensiell arbeidsgiver ansikt til ansikt, og delt for å få mer informasjon om hva som kreves for å få en jobb i dag.

Det nytter ikke å komme med en massekopiert CV uten et eneste ord om hvorfor du søker nettopp denne jobbe. Det fikk blant annet Tina fra Skotselv beskjed om fra Morten Fjeld på Rusta i Krokstadelva.

- Vi fikk 220 søknader på en deltidsstilling nylig og vi tok inn fem av disse til intervju. De som ikke hadde noe i søknaden om hvorfor de ville jobbe for oss, kom aldri betraktning, sier Morten.

Han oppfordrer ungdommen til å gjøre det hele mer personlig, besøke butikkene eller arbeidsplassene de tenker søke jobb hos, sette seg inn i varer og utvalg og ta dette med i en søknad. Da er nemlig sjansen for at du kommer i betraktning langt større.

Mange sliter
- Vi har for mange unge i Eiker-bygdene som sliter skikkelig og som normalt ikke vil få en jobb. Derfor er det viktig at vi har en slik messe hvor de kan møte en arbeidsgiver ansikt til ansikt og kanskje få prøve seg på et tiltak. Kommer de innenfor og viser at hullene i CVen ikke betyr noe, så kan det ende i fast jobb, sier Nav-leder i Nedre Eiker, Snorre Opsahl.

Kollega Hege Østvold i Øvre Eiker er enig. Hun understreker betydningen av at ungdommen må lære seg å markedsføre seg selv overfor bedriftene, og denne jobbmessen mener hun er en god anledning til nettopp det.

Får de to Nav-lederne fire eller fem ungdommer ut i jobb etter denne messen, så er det godt fornøyd. Kan det i tillegg føre til at så mange som 20 får en praksisplass der Nav betaler store deler av lønnen, er de overlykkelige. En praksisplass fører nemlig ofte til jobb, selv om det ikke alltid er på samme sted.

Nav-lederne berømmer også alle arbeidsgiverne som stiller opp. Denne gang var det 20 potensielle arbeidsgivere som hadde hver sin stand. På mange av dem var køen lang allerede fra start. På grunn av manglende utdanning og erfaring, var mange realistiske og ville søke seg til butikkyrket. Andre igjen ville høre om lærlingeordninger og her er Øvre Eiker kommune en foregangskommune.



Det var kø utenfor standsene til de store butikkjedene og til matvarebutikker - typiske steder som egner seg for ungdom som ikke har høyere utdanning eller lang erfaring i arbeidslivet.