I år har LOs Sommerpatrulje besøkt 78 bedrifter i Sigdal, Krødsherad, Modum og Øvre Eiker og funnet brudd på 15 av bedriftene. I fjor ble det besøkt 65 bedrifter i midtfylket, og på 12 av disse bedriftene fant de brudd.

Av de 15 bedriftene med brudd er én i Krødsherad, én i Sigdal, åtte i Modum og fem i Øvre Eiker. Bruddene dreier seg ifølge LO om manglende arbeidskontrakter, manglende overtidsbetaling, mangelfulle arbeidskontrakter, manglende utbetaling av feriepenger, manglende lønnslipper, pauser og mistanke om svart arbeid. Bransjene som det er blitt avdekket brudd på er butikker, bensinstasjon, jordbærselger, spisesteder og kiosker.

Bakerier og butikker
I Øvre Eiker besøkte LOs Sommerpatrulje 22 bedrifter. I fem av dem ble det avdekket kritikkverdige forhold. Ifølge Lena Reitan dreier dette seg om manglende arbeidskontrakter og mangelfulle sådanne. I et bakeri ble det også avdekket at de ansatte hadde planlagt overtid de ikke fikk overtidsbetalt for. Det ble også avdekket manglende lønnslipper og ungdom som jobbet uten overtidstillegg i en butikk.

- Mange ungdommer opplyser at de ikke får kveldstillegg, helgetillegg eller at det er dårlige bestemmelser i forhold til overtidsbetaling. Dette behøver nødvendigvis ikke være lovbrudd, sier Lena Reitan.

- Sommerpatruljen registrerer at det er mange bedrifter som opplyser at de følger tariff. Med dette menes ofte at timelønnen ligger på nivå med tariffavtaler i bransjen, men at andre vilkår i tariffavtalene ikke gjøres gjeldende. Dette kan være overtid etter 7,5 timer pr dag, helgetillegg, 5. ferieuke eller ulike permisjoner. Her ser vi klart forskjeller på om bedriften har tariffavtale eller ikke. En tariffavtale regulerer langt flere forhold enn bare timelønnen, forteller Reitan.
 
Tariffavtalene kan ha ulike bestemmelser, men har eksempelvis bestemmelser som gir rett til overtidsbetaling etter 7,5 timer pr dag og/eller 37.5 timer pr uke. I tillegg gis det ofte 50 prosent overtidstillegg innenfor normalarbeidsdagen og 100 prosent overtidstillegg for natt- og helgearbeid. I motsetning sier Arbeidsmiljøloven at det skal være et overtidstillegg på minst 40 prosent ved arbeid utover 9 timer pr dag eller 40 timer pr uke.
 
Slik er det også med kvelds-, helge-, natt- og andre tillegg. Dette er regulert gjennom tariffavtaler og er ikke et pålegg fra lovverket. Har ikke bedriften tariffavtale så har de ansatte heller ikke rett på dette, med mindre det er nedfelt i den enkelte arbeidskontrakt.
Sommerpatruljen ser at bedrifter med tariffavtaler har et mye mer ryddig forhold til sine ansatte enn de bedrifter som ikke har det.

- Alle bedriftene har tatt godt i mot oss og hatt en god dialog med våre patruljer, sier Lena Reitan.