Undertegnede har i mange år jobbet i Trygdeetaten, Aetat og Nav, og jobber nå som leder i tiltaksbedrifter. Jeg mener at dagens tiltakssystem gir mange muligheter for arbeidsgivere til å prøve ut og utvikle potensialet hos den enkelte før en eventuelt går til ansettelse.

Selvsagt er det mange arbeidsgivere som gir mennesker muligheter til å realisere potensialet sitt, og mange arbeidsgivere benytter de mulighetene som finnes i dagens system for opplæring og utvikling av også de som sliter enten på grunn av egen helse eller uheldige valg de har gjort tidligere i livet.

Arbeiderpartiet har gjennom oppbygging og utvikling av samfunnsgoder og ordninger for omskolering og jobbskifte vist at en har tro på mennesker og på at alle vil bidra ut fra egne forutsetninger.

Arbeiderpartiet vil slik jeg opplever det selvsagt være med å videreutvikle og modernisere samfunnet slik at den enkelte gis mulighet for å bruke sitt potensial i forhold til arbeid.

Jeg tror imidlertid ikke at en generell adgang til midlertidig tilsetting og store endringer i tiltakene gjennom enda større grad av sammenslåing av tiltak for de med spesielle behov for tilrettelegging og de uten slike behov, er veien å gå.

Jeg mener at ventetid på aktivitet og tiltak - ofte flere år fra første sykmelding - er hovedårsaken til at en ikke lykkes med å tilbakeføre personer med helseplager til en jobb de kan klare og er kvalifisert for.

Det er ikke vanskelig å være enig i at for mange i dag står utenfor arbeidslivet, og at mange flere kunne brukt sin arbeidsevne til beste for seg selv og samfunnet, samt at arbeid er positivt for de fleste.

Jeg mener imidlertid at medisinen som er foreskrevet er feil. Midlertidig tilsetting i 12 måneder gir ikke flere jobber.

Framtidens arbeidsliv krever kompetente arbeidstakere. Utfordringen i framtiden er å legge til rette for at framtidig arbeidskraft får den kvalifisering som arbeidslivet krever. Økt satsing på kvalifisering og opplæring med tanke på arbeidsmarkedets behov synes å være riktig medisin.

Opplæringsplasser tilrettelagt også for de som i dag sliter ville derfor vært et bedre virkemiddel.

Veien til trygg og fast jobb går gjennom riktig kompetanse sett i forhold til arbeidslivets krav og den enkeltes muligheter og begrensinger.

Sverre Pedersen
AP i Øvre Eiker