 |
|
 |
|
|
|
Bedre regelverk for permitteringer trygger arbeidsplasser 25.03.09 Arbeid til alle er jobb nummer én. Derfor har vi lagt frem ulike tiltak for å stimulere økonomien og sikre arbeidsplasser.
For å lette den økonomiske belastningen for bedriftene og trygge de ansatte er det flere ganger foreslått flere viktige endringer i permitteringsreglene.
Antall dager som arbeidsgiver har lønnsplikt under permittering blir redusert fra 10 til 5 dager fra 1. april 2009. Samtidig ble maksimal periode med dagpenger under permitteringer økt fra 30 til 52 uker. Økt permitteringsperiode gjør at permitterte sikres inntekt, samtidig som bedriftene i større grad kan holde på kompetansen i en periode med lav aktivitet. Endringen fikk også virkning for personer som allerede var permittert. Nå senkes kravet til når en permittert har rett på dagpenger. Kravet blir 40 prosent redusert arbeidstid. I dag er kravet 50 prosent. Når en framover kan være permittert to dager i uka og få dagpenger betyr det at det blir enklere å permittere og at flere får dagpenger. Dette betyr mye for bedrifter og ansatte som blir permittert og var en sak blant annet Kongsberg Automotive tok opp med Sylvia Brustad og meg på møtet vi hadde i slutten av januar i år. Avbruddsperioden ved permittering på grunn av arbeid økes også fra fire til seks uker. Arbeidsgiver kan da fordele hele eller delvise permitteringer på flere personer over lengre perioder, uten å bli belastet med kostnadene med nye lønnspliktdager. Det samme for de ansatte som også slipper nye ventedager for dagpenger. Med disse nye endringene blir det enklere å fordele permitteringer, helt eller delvis, på flere arbeidstakere og over lengre tidsrom. Forslagene imøtekommer et sterkt ønske hos partene i arbeidslivet og iverksettes senest 1. juli. Stortingskandidat og statssekretær i AID, Laila Gustavsen (AP). « Tilbake |
 |
MENINGSMÅLING 
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
