 |
|
 |
|
|
|
Stabilt og godt arbeidsmarked i Buskerud Av Roy Hansen, 03.07.15 I Buskerud var det nå registrert 4.187 helt ledige personer, og dette er en økning på 72 personer sammenlignet med juni i fjor. I Eiker-bygdene har ledigheten gått noe opp, men det skyldes færre tiltak ved inn gangen til sommeren.
Arbeidsledighetstallene for Eiker-bygdene viser at det i juni ble 32 flere ledige i Øvre Eiker og det er nå 287 uten fast arbeid. Men samtidig var det 13 færre på tiltak. I Nedre Eiker er det nå 445 helt ledige, og det er en beskjeden økning på to personer siden mai. Her har den reelle ledigheten gått ned ettersom det er 16 færre på tiltak nå.
Ledigheten i Buskerud var på 2,9 prosent av arbeidsstyrken. Ledigheten for hele Norge har økt sammenlignet med samme tidspunkt året før, og var nå på 2,8 prosent av arbeidsstyrken. Det var 2.261 helt ledige menn i juni, og det er en økning på 42 personer (+2 prosent) fra året før. For kvinner var antall helt ledige 1.926, en økning på 30 personer (+2 prosent). Aldersfordeling Sammenlignet med juni i fjor har det vært en nedgang i ledigheten innenfor aldersgruppene 20-24 år og aldersgruppen 40-49 år. Det var størst og stabil ledighet i gruppen 30-39 år, med 1 224 helt ledige. Helt ledige fordelt på yrker Det var flest ledige innen butikk- og salgsarbeid (562 personer) og bygg- og anlegg (527 personer). Nav har registrert 248 helt ledige innen ingeniør- og ikt-fag, en økning på 58 personer (+ 31 prosent) i forhold til juni i fjor. Økning for landet var 61 prosent. Tilgang stillinger Det ble registrert 857 nye stillinger i juni. Sammenlignet med samme måned i 2014 tilsvarer dette en økning på 312 (+57 prosent). - Vi ser en stabil tilgang på stillinger innen ingeniør- og ikt-fag siste halvår. Lav tilgang på arbeidskraft gir erfaringsmessig færre utlyste stillinger. Arbeidsgivere har i flere år rekruttert nødvendig arbeidskraft fra utlandet, blant annet via rekrutteringsbistand fra Nav Eures. Mange ledige ingeniører på arbeidsmarkedet gir nå større muligheter for å skaffe ingeniører med riktig kompetanse ved utlysning av stillinger, sier Elisabeth Holen, direktør for Nav Buskerud. « Tilbake |
 |
MENINGSMÅLING 
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
