Nav-direktør Elisabeth Holen er fornøyd med reduksjonen i sykefraværet generelt, men må registrere at Eiker-bygdene nok en gang troner på toppen av en heller tvilsom fraværsstatistikk.

---

- Jeg opplever det som positivt at sykefraværet i Buskerud ikke øker, og at det nå er på det laveste nivået siden 2005. Det blir spennende å følge med på om denne tendensen holder seg fremover, sier Nav-direktør Elisabeth Holen i Buskerud.

Høyt fravær i helse- og sosialtjenester
Sykefraværet er som vanlig høyest innenfor helse- og sosialtjenester (8,8 prosent), fulgt av transport og lagring (7,7) og forretningsmessig tjenesteyting (6,5). Det laveste fraværet finner vi i jordbruk, skogbruk, fiske (3,5) og informasjon og kommunikasjon (3,6).

- Det er verdt å merke seg at det er en økning i sykefraværet innen offentlige næringer, som helse, utdanning og administrasjon. Samtidig er det en klar reduksjon i flere av de private næringene. Dette må både jeg og mine lederkolleger i det offentlige ta på alvor, sier Holen.

Nye regler
Fra 1. juli trådte nye sykefraværsregler i kraft som skal sikre tidlig og tett oppfølging av sykmeldte. 

- Arbeidsplassen er den viktigste arenaen for forebygging og oppfølging av sykefravær. Arbeidsgiver har hovedansvaret for å tilrettelegge og følge opp sykmeldte på arbeidsplassen, og arbeidstaker plikter å samarbeide om å finne løsninger som hindrer unødig langvarig sykefravær. Men også sykmelder og vi Nav har viktige roller i oppfølgingsarbeidet, sier Holen.

Eiker-bygdene på topp
I Buskerud er gjennomsnittlig sykefravær nå nede i seks prosent. Det er det samme som for ett år siden. I Øvre Eiker ligger fraværet på 6,5 prosent, noe som er en nedgang på 0,2 prosentpoeng siden i fjor på samme tid. Øvre Eiker ligger med disse tallene på en tvilsom andreplass på listen over fravær.

Nedre Eiker er «verstingen» med et sykefravær på hele 7,0 prosent. Det er riktignok en liten nedgang det siste året på 0.1 prosentpoeng, men ligger altså 0,5 prosentpoeng over sine naboer i Øvre Eiker.
Det legemeldte fraværet var på sitt høyeste i 2009 med henholdsvis 7,6 prosent i Øvre Eiker og 8,2 prosent i Nedre Eiker. Det er gjort mye i kommunal sektor for å redusere fraværet, men dette arbeidet ser ikke ut til å smitte av på andre sektorer i de to kommunene.