Den politiske plattformen, som ble vedtatt i 2016 og har ligget til grunn for arbeidet med å etablere den nye kommunen, slår fast at antall arbeidsplasser og profilen på arbeidsplassene i de opprinnelige kommunene skal bestrebes opprettholdt også etter sammenslåingen. I tillegg bør lokale fagmiljøer opprettholdes der lokal tilknytning fremmer kvalitet i tjenestene.

Effektiv utnyttelse av lokalene
- Vi har lagt føringene i den politiske plattformen til grunn og sett på hvordan vi kan disponere den nye kommunens lokaler på en mest mulig effektiv måte og samtidig ha om lag like mange arbeidsplasser i de tre kommunene som i dag. I mulighetsstudien har vi forsøkt å legge til rette for at de ulike fagmiljøene kan samles, i tillegg til at vi har kartlagt hvor mange arbeidsplasser det er i de ulike lokalene vi disponerer, sier daglig leder Gjermund Riise Brekke i Drammen Eiendom.

Enheter som er stedbundne som eksempelvis barnehager, skoler og sykehjem, beholder sin nåværende lokalisering. Enheter som ikke er stedbundne, har fått et konkret forslag til ny lokalisering etter kommunesammenslåingen i mulighetsstudien.

Med en lokalisering av tjenester og enheter, slik det er beskrevet i mulighetsstudien, vil det frigjøres plass i en del lokaler som pr. i dag leies av de tre kommunene. Dette er leieforhold som ifølge Drammen Eiendom bør vurderes avviklet når det lar seg gjøre.

En slik effektivisering av hvordan lokalene utnyttes styrker også muligheten for satsingen i kommunedelene med utvikling av de nye knutepunktene.

Her kan du lese mer
Mulighetsstudie, lokalisering (pdf)

Vedlegg 1: Organisasjonskart mulighetsstudie (pdf)

Vedlegg 2: Tabell med forslag til lokalisering

Lover å lytte til innspillene
Rådmann Elisabeth Enger regner med at det vil være ulike vurderinger og reaksjoner på mulighetsstudien.

- Rådmannen og lederteamet skal sitte i rådhuset, men utover dette er ingenting besluttet ennå. De som har synspunkter på det som nå er lagt fram, må bruke den to uker lange høringsrunden vi nå skal ha. Vi skal lytte til innspillene som kommer inn, før rådmannen legges fram sitt forslag til drøfting med de ansattes organisasjoner. Deretter tas det en endelig beslutning om hvor de ulike tjenestene og enhetene skal lokaliseres. Det skjer i november, sier hun.

Det er de ansattes organisasjoner, hovedverneombudene, kommunalsjefer, stabsledere og virksomhetsledere i den nye kommunen som er høringsinstansene. Alle medarbeidere som ønsker å komme med innspill og synspunkter på mulighetsstudien, må gjøre det via de nevnte høringsinstansene.